アクティブラーニング世代の知恵をかりる
アクティブラーニングって、 知っていますか？ アクティブラーニングとは、 ・ 「教員による一方向的な 講義形式の教育とは異なり、 ・ 学修者の能動的な学修への参加 を取り入れた教授・学習法」 ・ のことです。 ・ ・ 4年前に知った時に、 衝撃を受けました。 ・ ・ 時代が成長期の時には、 知識詰め込み教育をして、 ・ 大企業や中小企業で 上司が言うことを素直に聞いて 働く人材を作る形でした （私の世代がそう） ・ ・ しかし、アクティブラーニング世代は （早く導入した学校では、 卒業生がちょうど30歳になります） ・ 日本の成熟期後半から衰退期に 入っても通用する人材になるよう、 教育されています。 ・ ・ 彼らの特長は、 ・ ・「答えのない話題を 対話型で討論してきたコト。 ・ 話合いの中で、0→1を 産み出せるコト」です。 ・ ・ ・ ・ アクティブラーニング世代の 彼らからここ4年は、 ずっと学びを得ていますが、 ・ 「地球を持続可能にするには？」 と言うSDGSについては、 ・ 4年前に討論していて、 「もう飽きたし、今更 SDGSとか言っているおじさんって・・」 ・ と言われました。 ・ ・ 我々、31才以上80才未満の 世代は記憶型教育を 求められてきたので、 ・ 0→1を作るのは、 ほとんどの人が苦手になる 教育を受けてしまいました。 ・ だから、 ・ ほとんどの政治家もこの混乱期に 新しい策を作れないです。 （大阪の吉村さんはすごい） ・ ・ ＝＝＝＝＝＝＝ ・ 30才以下で アクティブラーニングを 受けてきた世代の特徴は ・ ■対話型を好む、 押しつけを嫌う ・ ・ ■縦社会を嫌う。 横社会を好む。 上司が圧を強めると 退職する。 ・ ・ ■我々の世代より、 0→1を産み出せる ・ ・ ■空気を読むので、 上司から強く否定されると、 もう自分の意見を言わない ・ ・ ■「コンビニでポリ袋くれないのが いやだ」等、地球に厳しいことを 言う人が嫌い ・ ・ などの特徴があります。 ・ ・ アクティブラーニング世代に 対話型で接して（高圧型はダメ） ・ 彼らの0→1を産み出す力を かりられれば、 ・ 新しい商品・メニュー・新規事業を 産み出す力になってくれます。 ・ 彼ら彼女らのアイデアをかりることで、 先が見えない時代に 持続可能な経営ができるでしょう。 ・ また、彼ら彼女らが、 これから大きな額の 購買世代となりますので、 下記は把握しておいてください。 ・ ・ アクティブラーニングについて https://i-manabi.co.jp/active-learning-2/
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ビジネスモデル大好き、
MEO大好き 藤村しゅん
20200720 7:02
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